求职询问的技巧,求职询问的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职询问的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职询问的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试官怎么提问应聘者？
2. 普通员工求职时怎么问面试官问题？

面试官怎么提问应聘者？

面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

面试官自我介绍：XX你好，我是今天的面试官XXX，今天的面试大约将占用您30分钟，可以吗？——封闭式问题

暖场：我看你住在XX那儿，今天是怎么过来的？路上堵吗？——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系，同时了解车程距离对候选人的稳定性，半封闭式问题

候选人做自我介绍：好的，首先请你做一个2-3分钟自我介绍，可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题

XX，你刚才在分享中有提到，你参与过XXX项目，能与我具体分享下这个案例吗？我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色？你的任务目标是达到什么？你又是具体如何处理的？产生了什么结果？——***用STAR原则，注意，如果候选人在回答过程中多用“我们”，请适时引导候选人用“他”；

在整个活动的策划、组织、实施过程中，你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情？能与我分享下吗？

如果现在再给你一次机会，面对同样的情况，你这次会怎样处理？——发散式提问

例：如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品，你会怎么向我推介呢？/如果你连续两个月没有业绩产出，你会怎么办？

普通员工求职时怎么问面试官问题？

这是画龙点睛，反客为主的好机会。

一般到这一步了，说明前面的流程都走完了，千万不能慌乱。我们可以从大的方面再到小的方面去思考问题。

整体性问题

• 行业的发展趋势
• 公司的战略
• 企业文化
• 组织架构

细节问题

• 岗位需要的核心素质
• 晋升空间
• 上一位离职的原因
• 培训学习的机会
• 最后谈薪酬***

如果实在没有问题，也千万不要硬说，言多必失，减少犯错。

面试是双方选择的机会，虽然我们是求职者，但也请理性对待，祝大家成功！

一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求

二，具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？

三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？五、关于工资的询问

在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向问一下你在这家公司以后的***待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，希望能帮助到你

普通员工跟[_a***_]一样，问问题都是礼貌用语起手，您好，我有几点疑问，想问一下。当然不要挑选面试官说话的时候，打断别人很不礼貌。

然后你问得问题，高管怎么问问题跟普通员工是一样的。只是高管跟普通员工存在能提现出来的价值不一样而已。人没有三六九等，礼貌，正确的询问即可

一般求职者在面试快结束时，面试官都会反过来提问求职者有什么需要了解的。如果你回答没有问题，面试官会觉得你不自信，可能你前面的工作经验有水分。这时求职者应表现为比较大方、随和，可适当提一些无关利益的问题，比如公司的作息时间、公司的长远规划。也可以试着探一下此次面试结果，比如贵公司对该岗位注重的是哪方面的能力，如果面试官回答看中的那方面刚好你在面试中答的还可以，那这次面试成功率就很大了。

当然也有在面试快结束时，面试官并没有询问你是否有问题，这时如果你有不了解的也应该大方的提出来，因为面试是双方对等的，不用不好意思。有可能你的一个提问，帮你争取到了这个机会，加油吧！

    面试过程中，除了面试官会向应聘者发问，而应聘者也应该争取更多机会向HR了解公司及岗位，这样从HR信息中获取内容进行分析判断，是否与自己预期符合。

　　问题一：“请你介绍一下公司”

　  思路： 1、这是面试的必问题目。 2、介绍内容要与自己了解公司相一致。 3、HR是否要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、HR回答是否条理要清晰，层次要分明。

　　问题二：“公司为什么选择我？”

　　思路： 1、面试者试图从中了解公司招聘的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　问题三：“如果我入职后，我负责的工作内容是否简单介绍一下，及工作晋升空间？”

　　思路： 1、直接通过HR介绍简单知道工作内容及面对问题。 2、可以从HR信息中判断出自己能力与岗位匹配程度”

　　问题四：“这岗位人员的离职原因是什么？”

　　思路： 1、最重要的是：面试者在岗位人员的“离职原因”判断公司企业文化和价值观与自己是否一致。 2、 尽量要求听到“离职原因”详细、太具体。 3、不能掺杂主观的回答，如“太幸苦”、“个人原因”等

到此，以上就是小编对于求职询问的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职询问的技巧的2点解答对大家有用。

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