亚马逊面试求职技巧,亚马逊面试求职技巧有哪些
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于亚马逊面试求职技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍亚马逊面试求职技巧的解答,让我们一起看看吧。
亚马逊面试官提问技巧和思路?
常见面试问题:你最大的优缺点,你最成功或失败的经历,你对于我们单位了解多少,你怎么理解你应聘的职位,你具备怎样的能力/优势/实习经历/工作经历,你的爱好特长,你未来三年/五年的职业规划,对工作的期望与目标何在以及一些实际情况的模拟问题,如***设现在有个同事每次开会的时候都提反对你的意见,对你的成见很大,你怎么解决?
或者是存心刁难考验求职者的临场发挥问题,如你的专业与我们不匹配,也不懂业务知识,你为何要来我们这面试?
亚马逊面试流程?
刚开始,亚马逊和一般企业类似,先由人事部初步筛选简历,送到各部门主管手中选出合适的人邀请面试。面试第一阶段由部门招聘经理一对一进行,大约花上40分钟。
不过到了第二阶段,亚马逊就会召集5名来自其他部门的管理阶层担任面试官,个别和求职者做约50分钟的一对一面谈。也就是说,一位应试者在此阶段最多要接受5场会谈,可能分散至两到三天。这种马拉松式的面试实在累人,却是亚马逊多方确认人才的必要过程。
那么,面试要聊什么、看什么?第一关的招聘经理除了确认基本能力外,重点是要找出该面试者具备哪些“我们的领导力准则”(Our Leadership Principles)。这是亚马逊要求员工随时实践的信念,包含14项内容,例如:顾客至上、主人翁精神、创新与简化、好奇求知、崇尚行动、刨根问底等等。
第一关面试官会请第二阶段的面试官,针对他观察到的特质进一步发掘和确认,像是某应试者是否具备抱持自主性、主动推动事务的主人翁精神(ownership)。因此,第二关面试官多以开放式提问:当这个计画遇到困难时,您为什么会有那样的发想?希望具体听到求职者如何掌握、推动工作。
无论是哪一关,面试官都会一直注意着两件事:
第二轮on site,和line mgr。也是注意针对工作经历,对细节非常重视,很多经历都会究根问底。但沟通非常好,面试官也会介绍公司,部门,职位的情况,希望面试者充分了解这个职位
第三轮:1天之内6轮面试。3个电话面试,3个on site面试。基本也是就工作经历。
到此,以上就是小编对于亚马逊面试求职技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于亚马逊面试求职技巧的2点解答对大家有用。
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