求职简历撰写的原理,求职简历撰写的原理是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历撰写的原理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历撰写的原理的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘网站简历优化的效果如何？
2. 为什么有人说“程序员有外包经历，面试就像有污点一样的存在”？

招聘网站简历优化的效果如何？

谢邀。

我在两个网站担任过简历优化顾问，一个是猎聘网、一个是500丁，同时也作为HR十三年，对于简历这一关有观点可以分享给你。

如果你想通过简历达到就一定可以找到好工作，那就不太可能了。

简历的核心本质只是获取面试机会，企业最终能否录用你，还要看你的面试表现以及和企业岗位的契合程度，而简历的优化只会提高你获得面试机会的概率。

很多人在网站下单，没有找到合适工作就判断简历“没有效果”，那就心态没有摆正了。

所以有没有效果，用获得面试机会的数量和简历关注的程度来衡量就是有效果的。

其实效果有多大是个很难衡量的事情，但是我们了解清楚简历优化的原理后就更能够理解背后的规则。

简历优化是基于候选人真实背景基础上，按照HR、面试官阅读喜好及习惯，用能力素质、具相、量化、文字艺术、视觉版面美化的方式去优化表现出个人履历的竞争力、适配性及亮点。

为什么有人说“程序员有外包经历，面试就像有污点一样的存在”？

我在深圳撸了10多年代码，作为一只老程序猿我有话要说。我不是很赞成这样的观点。外包公司经历顶多算你所呆过的环境，重点是您学到技术没有！我来说说我自己的一些看法吧！

以前软件行业才兴起的时候，非常泛滥。软件外包公司也如雨后春笋一般，遍地都是。但是数量多了，就不能保证质量了。很多外包公司收了客户的钱，就很赶进度。程序猿写的代码都很low,隐藏的bug很多。如果你编过程序，那你就能体会在外包公司项目代码上重构是多么头疼！而且那时候招聘都比较宽松，只要你能干活就可以了。所以一时间外包公司的名声就不怎么好了。

作为程序员这个行业，不是靠颜值吃饭，而是靠技术吃饭。简历只是面试的一块敲门砖。我以我自己招程序员来说吧。我看简历时并不关心您是否是名校毕业，并不关心您是否在哪些公司呆过。我只看您的的专业技能，以及在项目里面所用到的技术点，遇到了什么困难，然后您是怎么解决的。以及你在项目中是什么角色，就是只画画界面呢？还是担任核心架构搭建。

现如今，我反而觉得外包公司更能锻炼人，我身边很多同事都是从中软国际，软通等外包公司出来的。各个都是牛人。那现在外包公司主要分为那种形式呢？

外包公司可以分为人力外包，以及项目外包。项目外包的话，你不需要被派遣到别的公司去干活，自己待在自己公司就好了。如果是人力外包的话，没准你可能要外派驻扎在客户公司了。那现在的外包公司如何能锻炼人呢？

一，外包公司一般项目比较多，可以得到很多锻炼的机会。在一个公司，你可以接触很多项目，比如社交类产品，直播类的，游戏类的等等。可以开拓人的眼界。

感谢您的阅读！

【程序员有外包公司经历，面试简历中真的会成为污点存在吗】

有的朋友会说，程序员如果有过外包公司的经历，一定会在以后的简历中形成污点的存在。这种说法我觉得非常的不靠谱，为什么有人会觉得外包公司一定会成为污点呢？我分析为如下几点：

• 外包公司不专业，这是一些人对于外包公司的错误理解。并非所有的外包公司都不专业，在外包公司工作并非就低人一等。
• 外包公司给的薪水较低，提升的可能性相对较少。大家只要完成需要做的工作，就能够轻轻松松拿到工资，非常适合养老，而且对于技术的提升也相对较少。据我所知，外包公司其实是非常锻炼人的地方，我们并不排除一些外包公司，它确实存在只要完成任务就能够轻松应付的存在。
• 外包公司中有能力的相对较少，认为985或者211进入外贸公司的，都是浪费时间。

实际上外包公司并没有大家想象的不堪，可能外包公司非常能够锻炼人，而且很多人在外包公司锻炼一段时间之后，能够跳转到像腾讯，[_a***_]等一些大型的企业。

真正影响程序员的是他的能力，如果他的能力不高，即使在大型企业，他都可能被淘汰的命运。实际上现在有些大型企业，它可能就是从外包企业转过来，你寻求那些非外包的创业型的公司，可能带来的是更为辛苦的劳动，而获取不到更为高额的报酬，甚至说不完的加班，以及提升不了的职位。

当然我们并不是说外包公司就好，有些外包公司本身就不正规，很多同事他可能在划水，对于技术的提升可能也没有什么帮助。这就需要看你是不是能够适应这样的环境，如果你想上上进的话，对于这样的企业，你可以一走了之。但是对于说外包公司就是简历中的污点，我确实非常的不认同。

这种言论基本上就属于无稽之谈、人云亦云了！

鄙视链不仅仅存在于行业之间，同样在行业内部也是有着体现，例如上述的这个观点就是IT行业中就业鄙视链之一了！

首先给大家科普一下什么是软件外包以及其发展：

软件外包就是将本企业的软件项目，承包给专业的软件开发企业来生产！跟建筑等行业中外包的概念没什么区别！

企业软件外包的需求无非俩点：

第一点就是本身不擅长这个领域，但对软件系统还有着迫切的需求，而直接购买产品与本公司的业务冲突也是比较多的，落地是比较困难的，需要量身定制一套属于自己的软件产品或者希望获取长期的IT服务！

第二点就是成本因素了，他本身可以做这个项目，但限于人力成本的约束，利润空间也不是那么可观，所以将项目外包给其他的公司，自己从中获取差价！

到此，以上就是小编对于求职简历撰写的原理的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历撰写的原理的2点解答对大家有用。

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