条件求职问技巧,条件求职问技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于条件求职问技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍条件求职问技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答？
2. 招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答？

招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答？

有什么优点？

答：找出与这份工作相关需要的优点，证明你满足条件，适合这份工作。

有什么缺点和不足？

答：实话实说，但也要避重就轻一点为好。让企业了解你可以更合理安排你的工作。

千万不要为了成功应聘工作而撒谎，特别夸大自身能力。一切要控制好度。对于双方都是好的。对于有经验的招聘者来说，应聘者的谎言都很容易看破。

另外诚实也是一个人的优秀品质。

首先我们要了解作为招聘者为什么问这个问题，问题背后的逻辑和目的是什么，这个问题在初面、复试和最终面试都会出现，出现概率非常高的开放性问题。

这个问题有时候会被面试官放在一开头，作为面试开始的问题多是相当于自我介绍，这时候完成一个简单的自我介绍，然后在优缺点方面用简历的内容作为回答的支撑点，增强一些形容词的可信度，比如，我的优点是执着、语言表达能力，执行力强等等，在这后面马上给一个论据来支撑；这样回答问题即让面试官通过语言表达快速了解你，同时把自己的语言表达能力也一一展示。这个回答一定要客观真实，虽然每个人的自我认知都不一定完全客观，但至少要真实可信。同时要强调一旦回答不能只答优点，后面问题自动忽略。这些都是忌讳。

如果在复试被问到这个问题 回答要简洁些，一般情况在这个时候初试面试官也会把自己的评价描述写在面试意见上，会从初试官的角度加以了解和评价，而通常复试官不会第一个问题就问这个问题，一些复试官会结合一面的情况，问你对现有岗位和公司文化了解的程度，问题也会相对开放，而这个问题会放在面试中后再提问，这相当于让你来总结自己，所以回答言简意赅最重要。

最后的三面提及这个问题的概率相对低些，而三面一般都是领导或主管，他们更为宏观的来看待你的工作，更多的是多一分了解和验证。如果问道这个问题，可以直接在优点方面提出些要求和条件，这也是一个面试让人记住你的技巧。

招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答？

首先我们要了解作为招聘者为什么问这个问题，问题背后的逻辑和目的是什么，这个问题在初面、复试和最终面试都会出现，出现概率非常高的开放性问题。

这个问题有时候会被面试官放在一开头，作为面试开始的问题多是相当于自我介绍，这时候完成一个简单的自我介绍，然后在优缺点方面用简历的内容作为回答的支撑点，增强一些形容词的可信度，比如，我的优点是执着、语言表达能力，执行力强等等，在这后面马上给一个论据来支撑；这样回答问题即让面试官通过语言表达快速了解你，同时把自己的语言表达能力也一一展示。这个回答一定要客观真实，虽然每个人的自我认知都不一定完全客观，但至少要真实可信。同时要强调一旦回答不能只答优点，后面问题自动忽略。这些都是忌讳。

如果在复试被问到这个问题 回答要简洁些，一般情况在这个时候初试面试官也会把自己的评价描述写在面试意见上，会从初试官的角度加以了解和评价，而通常复试官不会第一个问题就问这个问题，一些复试官会结合一面的情况，问你对现有岗位和公司文化了解的程度，问题也会相对开放，而这个问题会放在面试中后再提问，这相当于让你来总结自己，所以回答言简意赅最重要。

最后的三面提及这个问题的概率相对低些，而三面一般都是领导或主管，他们更为宏观的来看待你的工作，更多的是多一分了解和验证。如果问道这个问题，可以直接在优点方面提出些要求和条件，这也是一个面试让人记住你的技巧。

到此，以上就是小编对于条件求职问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于条件求职问技巧的2点解答对大家有用。

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